| Marijampolės pareigūnų darbas bus vertinamas objektyviau ir skaidriau |
|
|
|
| Antradienis, 03 Gegužė 2011 07:57 |
|
Nuo šiol pavaldinio darbinė veikla bus vertinama sistemingai - bus atliekamas nuolatinis visų darbuotojo atliekamų darbo užduočių įvertinimas pagal aiškiai apibrėžtus kriterijus, kurie bus vienodi visiems tas pačias pareigas einantiems darbuotojams. Darbinės veiklos įvertinimo sistemos įdiegimas ypač naudingas policijos sistemoje, kur darbuotojų darbo rezultatai nėra lengvai pamatuojami, apčiuopiami ir suskaičiuojami. Policijos įstaigoje įdiegta darbinės veiklos vertinimo sistema leis palaikyti glaudesnį ryšį su darbuotojais, motyvuoti juos darbui, gerinti atliekamo darbo kokybę, nustatyti realius kvalifikacijos tobulinimo poreikius. Darbinės veiklos įvertinimas turės keletą tikslų. Juo bus siekiama įvertinti pavaldinio darbą pagal aiškius kriterijus, darbuotojui suteikiamas grįžtamasis ryšys apie jo darbą, didinama darbuotojo motyvacija ir tobulėjimas, nustatyti darbuotojo mokymosi kryptys ir poreikiai. Metinio įvertinimo pokalbis bus reguliarus, organizuojamas vieną kartą per metus. Marijampolės policijoje vadovaujantys asmenys privalės pravesti įvertinimo pokalbį su kiekvienu jam tiesiogiai pavaldžiu darbuotoju.
www.marijampolieciai.lt |
Marijampolėje vyks mokymai kaip pildyti paraiškas asbestinių stogų dangos keitimo paramai gauti (1)
Šių metų gegužės 13 d. pradėtos rinkti paraiškos pagal Lietuvos kaimo plėtros 2007-2013 m. programos (KPP) priem...
Visuotinė tvarkymo akcija „Darom Marijampolė 2013“ ugdo pilietiškumą (1)
Iškelti didesni akcijos tikslai
Savaitgalį per Lietuvą nusirito kasmetinė, 6-oji aplinkos tvarkymo akcija „Da...
Komentarai